最新!全国各地区最低工资标准出炉!沈阳人,看看你的工资...

沈阳搜狐焦点 2019-01-14 06:43:08
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人社部网站10日公布 全国各地区月最低工资标准情况 (截至2018年12月) 赶紧看看全国各地都是多少呀 ▼ 还有全国各地区 小时最低工资标准情况, 31省最低工资出炉 ↓ ↓ ↓ 看到这,很多人不明白 什么是最低工资呢 ▼ 什么是最低工资 劳动者在法定工作时间 提供了正常劳动的前提下 用人单位支

人社部网站10日公布

全国各地区月最低工资标准情况

(截至2018年12月)

赶紧看看全国各地都是多少呀

还有全国各地区

小时最低工资标准情况,

31省最低工资出炉

↓ ↓ ↓

 看到这,很多人不明白

什么是最低工资呢

什么是最低工资

劳动者在法定工作时间

提供了正常劳动的前提下

用人单位支付的最低金额的劳动报酬

根据《最低工资规定》

最低工资标准

一般采取月最低工资标准

小时最低工资标准的形式

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

目前,上广、天津、江苏、浙江

这6个省份月最低工资标准

已超过2000元大关

如果你认为自己工资

远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

不得不承认

最低工资标准确实与一些人群关联度不大

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响

最低工资标准影响三类人群基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。

销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

小企业员工

有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。

如果你以为这就完了

那你就太单纯啦

最低工资标准

还会影响你的工资、社保公积金

and带薪休假

最低工资标准影响带薪休假

如果最低工资标准

没有上调或者上涨缓慢

会影响员工的哪些利益呢

主要体现在以下三个方面

加班费

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

休带薪假

正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。此外,最低工资标准上调放缓或是幅度下降,意味着整个经济表现不佳,企业的生存环境恶化,实际经营利润也会受到压缩,在这种状况下员工的待遇也会受到影响。

最低工资不可控!

但最高工资却掌握在自己手里!

2019刚刚开始 

还有一年的时间

告诉自己,如今想要的生活

未来某一天都会拥有

因为眼下的脚步一刻未停

未来不会不辜负当下的努力

▍内容来源:沈阳网微信公众号

声明:本文由入驻焦点开放平台的作者撰写,除焦点官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表焦点立场。